Hei kaikki ihmevalmentajat!
Hauska päivä Konkkölässä. Valmentajat haluavat tuloksia – I want results! Kuusikymmentä tiimivalmennuksesta kiinnostunutta valmentajaa kokoontui yhteen hakemaan uusia näkökulmia omaan valmentamiseensa. Onko tiimiyrittäjyys se uusi keksintö, joka pelastaa maailman (katso Peter Sengen video www.tiimiakatemia.net/aikuiskoulutus)? Pohdinta jäi vielä avoimeksi.
Tarkastelimme Petri Lehtipuun kolmen kysymyksen kautta eri näkökulmia. Mitä annettavaa minulla on muille? Mitä haluat oppia muilta? Mitä me (kaksi) voimme saada aikaan (mitä osaamista)? Olen itse miettinyt päivittäin tuota ensimmäistä kysymystä. Kun hieman yli 15 vuotta (Tiimiakatemia perustettu 19.1.93) sitten lähdin 24 nuoren kanssa tälle ihmeelliselle matkalle, en tiennyt etukäteen miten hauska tämä matka tulee olemaan. Mutta toisaalta myös en tiennyt miten paljon ahdistusta se sisältää hauskojen hetkien ohella.
Oppiminen on erittäin hidasta. Voin sanoa 35 vuoden toimialakokemuksen kantovoimalla, että se on vielä hitaampaa kuin matkani alussa tiesinkään. Teimme synnytyksiä siten kun valmentajat ne tekevät: panevat oppijat tekemään ja ajattelemaan. Kaikki kehittyivät huikeasti. Paras kommentti, jonka kuulin: ” Tiimiakatemia on tärkeä, koska se tekee ihmisistä enemmän ihmisiä.”
Yksi asia jäi mietittäväksi. Miten saamme johtajat tajuamaan, että on käynnistettävä paljon pieniä alkuja. Muutos transmodernissa yhteiskunnassa lähtee liikkeelle alhaalta ylös. Aluksi muutoksen on personoiduttava henkilöön, jolla on intohimo asiaan esimerkiksi tiimiyrittäjyyden synnyttämiseen. Vasta myöhemmin kun oikea joukkue on koossa intohimoinen innovaattori voi siirtyä uusiin seikkailuihin. Ja innovaatio (= pitkä tie, ja keksintö eli invention = lyhyt tie) jää elämään kantaen mukanaan perustajien intohimoja ja arvoja. Seuraava kokoontumisemme “Slow down” on 1.10.08 ja siinä välissä tapahtuu paljon.
Mitä hyötyä minulle on 35 vuotta vanhoista tiedoista?
